עבודה זו מקשרת שני משתנים: האחד, מודל חמשת הכוחות. השני, עבודת צוות. עבודה זו תנסה לקשור את התכונות המפיעות לחיוב ולשלילה על יכולותו של הפרט לעבוד בצוות.
המשתנה הראשון הינו, מודל חמשת התכונות אשר מציע חלוקה לחמש תכונות שניתן לעשות בהן שימוש לתיאור אופיו של הפרט. זהו מודל פופולרי שנעשה בו שימוש במחקרים רבים וזכה להכרה כסיווג כללי של תכונות אישיות. תכונות המודל יציבות לאורך כל חייו של הפרט ולא מושפעות מגורמים חיצוניים. בחמשת מימדי האישיות, ניכרת הסכמה אודות חמשת משתני אישיות מרכזיים (McCrae & Costa,1991):
(א) מוחצנות (extraversion)- עד כמה המאפיינים שאפתנות וחברתיות דומיננטיים באדם. אדם המתאפיין בדירוג נמוך הינו מופנם, מרוחק, בעל מכוונות משימתית ויכולת התמודדות, לעומת אדם שימצא בדירוג גבוה יותר על הסקאלה שימצא יותר חברתי, בעל מכוונות לאנשים, אופטימי ובעל הנאה וכתוצאה מכך ירגיש שיכולותיו גבוהות תוך הערכה עצמית גבוהה.
(ב) נועם הליכות (agreeableness)- עד כמה האדם טוב לב, משתף פעולה ונדיב. אדם המאופיין בדירוג נמוך הינו ציני, לא משתף פעולה, חסר רחמים ומניפולטיבי, בניגוד לאדם המאופיין בדירוג גבוה אשר ימצא כסלחן, ישיר, בעל אמון והתנהגות טובה המאפיינים אדם בעל הערכה עצמית במקום העבודה.
(ג) פתיחות מחשבתית (openness)- עד כמה האדם יצירתי, בעל נכונות לחקור כיוונים אינטלקטואליים חדשים ולהתעניין בשלל תחומים שהוא ממש מושג מקביל להערכה עצמית גבוהה.
מבוא
סקירת ספרות
עבודת צוות
אישיות
מחקרים בתחום השפעת חמשת התכונות ((BIG5 על עבודת צוות
שאלת המחקר והשערותיו
