הטרנדים החמים שישפיעו על מקום העבודה שלכם ב-2020 (מנלה, 2019)
מושג ראשון: פיתוח קריירה
בשל התחרות האינטנסיבית על כישרונות ברחבי העולם, חברות רבות שואפות לא רק למשוך את הכישרונות הנכונים, אלא גם מספקות הנחיות לפיתוח קריירה לשמירה על עובדיהן המיומנות והמיומנות. לפיכך, חקר פיתוח הקריירה זוכה לחשיבות רבה יותר בניהול אסטרטגי של משאבי אנוש (Li, Ge, Zhu, Xiong & Zhao, 2017). בכתבה (מנלה, 2019) מוסבר כי אחת המגמות לשנת 2020 בארגונים, הינה שימת דגש רב יותר על פיתוח קריירה (צמיחת עובדים), על ידי פיתוח תוך ארגוני, דרך יצירת אפיקי התפתחות בקריירה חדשים עבור העובדים והזדמנויות למידה שונות.
ללמוד כל הזמן, בכל מקום - העתיד של פיתוח עובדים (בראל, 2020)
מושג ראשון: הדרכות
הדרכות ארגוניות הן תהליכי למידה שמטרתם לשנות ידע, עמדות או מיומנויות של העובדים, כדרך לענות על צרכים לא מסופקים של המעסיק מהם. בעשורים האחרונים, מתגבשת ההבנה כי הדרכה גם מהווה חלק מתהליכי פיתוח של העובדים, ולקידום העובד, והיא לא רק אמצעי לעדכון מקצועי (Khan, Khan & Khan, 2011). הדרכות, הן דרך להעביר למידה ארגונית, ולכן הדרך שבה ניתן להדריך עובדים בצורה האפקטיבית ביותר מתבטאת בסעיפים השונים של מגמות הלמידה הארגונית אצל בראל (2020).
מושג חדש: בכתבה של בראל (2020) מצוינות תופעות חדשות ביחס להדרכה, והן למידה קצרה בזיקה טכנולוגית.
חלק א' 3
1. הטרנדים החמים שישפיעו על מקום העבודה שלכם ב-2020 (מנלה, 2019) 3
מושג ראשון: פיתוח קריירה. 3
מושג שני: מגמות בשוק העבודה. 3
מושג שלישי: גיוס. 4
2. ללמוד כל הזמן, בכל מקום - העתיד של פיתוח עובדים (בראל, 2020) 5
מושג ראשון: הדרכות. 5
מושג שני: תקשורת פנים ארגונית. 5
מושג שלישי: תרבות ארגונית. 6
חלק ב' 7
מקורות.. 9
