מבוא
בארצות הברית, כמחצית מהאוכלוסיה הבוגרת מתנדבת במסגרת זו או אחרת, לעיתים במקבל להחזקה במשרה מלאה (Meier & Stutzer, 2008).
ההגדרה של המושג "התנדבות" היא כל פעילות אשר ניתנת באופן חופשי על מנת לתרום לאדם אחר, קבוצה או אירגון (Wilson, 2000). התנדבות שייכת לקבוצת פעילויות אשר נסובות סביב מתן סיוע לאחרים. בניגוד לפעילות כגון מתן עזרה ספונטנית לקורבן של פשע, כאשר יש צורך בהקבלת החלטה מיידית האם לפעול או לא, התנדבות בדרך כלל כוללת התנהגות פרו-אקטיבית אשר דורשת זמן ומאמץ ולא ריאקטיבית (Wilson, 2000). ישנם ויכוחים בספרות האם התנהגות של התנדבות כוללת תגמול למתנדב או לא – כלומר, האם ההתנהגות נחשבת לאלטרואיסטית או האם ההתנדבות היא התנהגות אשר נעשת עבור התגמולים הרגשיים שהיא מספקת (Wilson, 2000). רוב המחקרים אכן מוצאים כי התנדבות גורמת לשמחה ואושר בקרב המתנדבים עצמם, בין אם זאת הסיבה להתנהגותם או לא (Wilson, 2000).
מחויבות לעבודה נחרדה בספרות תחת המונח "מחויבות ארגונית". מחויבות ארגונית הוא מונח המאפיין את יחסי העובד עם הארגון ואת עמדתו של העובד כלפי הארגון. המונח מבטא את הקשר הרגשי ואת מידת ההזדהות של הפרט עם הארגון כמו גם את שיקולי הישארותו בארגון. זהו מצב פסיכולוגי המקשר בין העובד לארגון. מצב זה הוא רב ממדים באופיו (Albers, Wohlgezogen, & Zajac, (2016).
