בראשית המאמר נסקור את התמורות המשפטיות שחלו במדינת ישראל לאור חקיקתם של החוקים בדבר השוויון, ובמיוחד של חוק שכר שווה לעובד ועובדת, וכיצד שינויים אלו באו לידי ביטוי בפסיקות ביהמ"ש וביה"ד לעבודה.
בהמשך נסקור את המצב העובדתי המושפע גם מתפיסות מושרשות. נכיר בהתקיימותה של האפליה במישורים רבים בנוסף לפערים בשכר, ונבחן האם השינויים האמורים בחקיקה ובפסיקה אכן השיגו את מטרתם- מהם ה"פרצות" הקיימות בהסדרים הנהוגים- ועד כמה יש בידי מערכת המשפט את היכולת לשנות את המצב.
