דיני עבודה - מטלה - 2 חלקים

מזהה: 6593
מאמר חם

חלק ראשון

שאלה 1

היא יכולה לתבוע את שניהם. חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם קובע בסעיף 12א כי לאחר תשעה חודשים הופך העובד קבלן להיות עובד מן המניין של המעסיק הישיר. החוק אמנם מחריג עובדי ניקיון. אבל יש חוק כללי יותר, שח גם על קבלן שירותים, חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, שקובע שיש אחריות גם לקבלן וגם למעסיק הישיר שמקבל את השירותים.

 

חלק שני

א. השלב הרביעי ביחסי העבודה, כפי שנלמד בשיעור, הוא ירידה משמעותית בכוחו של משפט העבודה המגן ובכוחו של משפט העבודה הקיבוצי. השינוי נבע מהתחזקות אידיאולוגיה, ושיטה קפיטליסטית בעולם המערבי שתנועות וארגונים פיתחו במדינות שלהם וזאת לעומת הרעיונות הסוציאליסטיים שהיו קודם לכן. גישה זו מתיישבת עם התגברות תופעת העצמאים והפרילנסרים, כי עובדים שכאלו פחות כפופים לחקיקת המגן ולמשט הקיבוצי כמו עובדים "רגילים".

25.00 ₪
סוג עבודה:
מטלה קטנה
סוג מחקר:
עיוני
קורס:
דיני עבודה
תגיות:
דיני עבודה | משפטים
שנת הגשה:
2020
מספר מילים:
1369
היקף עמודים:
4
בקשתך בביצוע....
הקפאת מאמרים - הסבר
לקוח שמעוניין למנוע מכירת עבודה ללקוחות אחרים, יכול לבצע זאת באמצעות הקפאת עבודה לפרק זמן מוגבל. כל מוצר דיגיטלי שנמכר מוקפא מידית ל-48 שעות ללא תשלום. בחלוף 48 שעות, ובמידה ולא רכשת הקפאה נוספת, המוצר הדיגיטלי יהיה זמין לרכישה על ידי משתמשים אחרים, לרבות אפשרויות הקפאה. לכןיש לקחת בחשבון שייתכן שלאחר סיום תקופת ההקפאה, המוצר לא יהיה זמין להקפאה נוספת משום שנרכש על ידי לקוחות אחרים ואף הוקפא על ידם לפרקי זמן ארוכים.

לא ניתן לרכוש מוצרים שהם בתקופת ההקפאה.