שוות, אבל פחות - משכילות יותר, מרוויחות פחות: אשה בישראל משתכרת 16% פחות מגבר על שעת עבודה
למרות הישגיהן הבולטים של נשים באקדמיה ובעולם העבודה, נתוני הלמ"ס ליום האישה חושפים תמונה עגומה: בשנת 2019 ההכנסה החודשית הממוצעת של אישה שכירה היתה נמוכה ב-31.6% מזו של גבר | 25% מהנשים דיווחו כי הן מרגישות לחוצות תמיד או לעיתים קרובות, לעומת 18% מהגברים .[1]
נושא פערי השכר בין נשים לגברים בשוק העבודה הוא נושא שנדון רבות בפסיקה, בספרות המשפטית, והוא נושא שעוסקים בו רבות גם ארגוני זכויות נשים ואחרים. התפיסה המקובלת היא כי בישראל, כמו גם במדינות אחרות בעולם, ישנם גם היום פערי שכר מובהקים בין נשים לגברים, ונשים משתכרות שכר נמוך באופן משמעותי מגברים. זאת, למרות שברמה הפורמאלית האיסור על הפליה מגדרית בשוק העבודה, לרבות הפליה לעניין גובה השכר על בסיס מגדרי, נאסרה על ידי המחוקק.
וכאן בעצם באה השאלה המחקרית שאבחן לאורך העבודה:
האם קיימת הצדקה לפערי השכר בין נשים והגברים בישראל? או שמא זוהי אפלייה ?
בחרתי לחקור נושא זה לעומק הן משום חוויה אישית במקום עבודתי, והן משום שאפליה בשכר בין המינים העסיקה את הסקטור הנשי במשך תקופות ארוכות ועד היום, ובשל כמות מידע עצומה שהנושא מכיל .
במסגרת העבודה אציג את פערי השכר בישראל בין נשים לגברים, את הסיבות לכך, ואת הפתרונות שהוצעו לכך בפסיקה.
[1] ראה בקישור הבא : https://www.davar1.co.il/211994/
מבוא
רקע כללי: אפליית השכר בין נשים לגברים
המצב הראוי מול המצב המצוי של נשים בשוק העבודה
בחינת פתרונות לצמצום הפערים ביחס לקשיים הנסקרים בספרות
סיכום מסקנות ודעה אישית
ביבליוגרפיה
