האוכלוסיה המבוגרת בכל חברה בעולם נתקלת בקשיים רבים, המלווים בבעיות רפואיות, בצורך להסתייע באדם אחר בשל המגבלות הפיזיות שהם חווים, בקשיים כלכליים, בתחושת ניכור מהחברה ולעיתים אף ממשפחתם הקרובה. כן, הם סובלים מקשיי ניידות, מקושי לבצע מטלות יומיומיות וכיוצ"ב, תסכול, תחושת חוסר אונים וכעס רב. בנוסף לכל זה, האוכלוסייה הזו לעיתים קרובות נתקלת בסיטואציה בה ביום אחד בהיר, בלי שום צפי או תכנון מקדים, הם מקבלים הודעה מהמעסיק שלהם, למענו הם עובדים ועומלים קשה במשך שנים רבות, לפיה הגיע זמנם לפרוש ולמעשה פרישה זו היא פרישה כפויה, בין אם ירצה העובד ובין אם לאו.
שאלת המחקר שבחרתי לבחון בעבודתי זו היא כיצד מתבטאת אפליה מטעמי גיל בעבודה. לאור העובדה כי נושא זה הוא בעל חשיבות עליונה, וכמובן שהוא נוגע לי אישית, כמו לכל אחד מאיתנו בחברה הישראלית בפרט ובעולם בכלל. אין אנו מדברים על נושא זר ומרוחק – אלא על מצב שאותו כל אחד ואחת מאיתנו נחווה במהלך חיינו, כמו גם הקרובים אלינו – ועל כן אין להקל ראש בניסיון לשפר את תנאיהם של אוכלוסיית המבוגרים, הן בעבודה והן בכל תחום אחר בחייהם.
אפליה מחמת גיל בעבודה הינה אפליה מורכבת, מפני שיש שיאמרו כי יש לה רציונל מסוים. לדוגמה, ככל שמדובר בכוח פיזי או כישורים פיזיים אחרים, סטטיסטית אנשים מבוגרים יותר חלשים מאנשים צעירים, ועל כן מעניין יותר מבחינה משפטית לדבר על אפליה מחמת גיל.
מבוא
פרק 1: מהי אפליה בכלל ומהי אפליה בעבודה בפרט?
פרק 2: איסור אפליה מטעמי גיל במשפט הישראלי
פרק 3: בחינת דרכים להתמודדות עם התופעה
פרק 4: סיכום, מסקנות ודעה אישית
ביבליוגרפיה
