בעבודה אדון בנושא פערי השכר המגדריים בשוק העבודה. אציג את הסיבות לקיומם של פערי שכר מגדריים, את ההשלכות שיכולות להיות לפערי השכר המגדריים ביחסי המשפחה ונתונים לגבי פערי השכר. בעבודה אדון גם בפתרון שהוצע בספרות לפערי השכר המגדריים, המבוסס על ארגוני העובדים ועל הסכמים קיבוציים. פתרון זה מבקש לעשות שימוש בפתרונות הקיבוציים הללו כפתרונות משלימים לפתרונות שמציע המחוקק בחקיקה, מתוך הבנה כי אין בכוחו של המחוקק לבדו כדי להתמודד עם התופעה של פערי שכר, בשל בעיה המכונה בספרות "בעיית האכיפה", שמצביע על כך שלמרות קיומה של חקיקה המקדמת זכויות עובדים בפועל יש חוסר באכיפה של החקיקה, ובפועל מבוצעות הפרות רבות של זכויות עובדים. הפתרון שמוצע בספרות הוא לעשות שימוש בארגוני העובדים כדי לקדם שוויון מגדרי בשכר, באמצעות הטמעה של חשיבה מגדרית בארגוני העובדים, ומתן תפקידים לארגוני העובדים שמתמקדים בשוויון המגדרי בשכר. בין היתר הוצע לקבוע כי ארגוני העובדים יוסמכו לבחון מהן עבודות שוות שבהן יש לבצע השוואת שכר על בסיס מגדרי, ולקבוע כי ארגוני העובדים יאספו נתונים בקשר לפערי שכר מגדריים בשוק העבודה. אני אבקש לטעון כי אפשר לעשות שימוש אפילו יעיל יותר בארגוני העובדים, ובמקום שהם יטפלו רק בפערי השכר לאחר שנוצרו, הם יטפלו בשורש הבעיה ובסיבות שהביאו ליצירת פערי שכר מלכתחילה.
מבוא
פערי שכר בין גברים לנשים – ממה הם נובעים?
פערי שכר בין בעל לאישה במשפחה – ההשפעה על היחסים
השתלבות נשים בעבודה – השכר המקובל אצל נשים ואצל גברים
קידום שוויון מגדרי בעבודה באמצעות הסכמים קיבוציים
סיכום
רשימה ביבליוגרפית
