השפעת סגנון מנהיגות על ביצועי עובדים בחברות בינלאומיות

נושא העבודה: השפעת סגנון מנהיגות על ביצועי עובדים בחברות בינלאומיות

תפקיד המנהיגות בארגון הוא חשוב ביותר מאחר והוא עוזר ביצירת החזון, משימה והגדרת היעדים החשובים להצלחת הארגון. יחד עם עיצוב מדיניות ובחירת האסטרטגיה הניהולית, יש לשים דגש רב על בחירת המנהל ועל בחירת סגנון הניהול שלו עבור העובדים. ספרות המחקר אשר תיסקר להלן מראה כי אחת הסיבות האפשריות שבגינם חברות שונות נכשלות היא בגלל מנהיגות וניהול לא יעיל אשר פוגע בסיכוים של החברה להצלחה מבחינה כלכלית. מנהיגות מסוג מסוים, אשר הינה מתאימה לאנשי הארגון, מסוגלת לשפר את ביצועי העובדים בשל התרומה שלה להעלאת מידת שביעות הרצון של העובדים. לכן חשוב לבחון כיצד סגנון המנהיגות של המנהל מסוגלת להשפיע על ביצועי העובדים דרך ההשפעה על מידת שביעות הרצון שלהם. שאלת המחקר של העבודה, אם כן, תהיה:

­­כיצד משפיע סגנון הניהול של המנהל על ביצועי העובדים בחברות רב לאומיות?

משתנה תלוי: ביצועי עובדים

משתנה בלתי תלוי: סגנון ניהול בלתי תלוי

השערת המחקר

השערת המחקר של עבודה זו תהיה כי בעקבות בחירת סגנון מנהיגות מעצבת העובדים של החברה ירגישו שביעות רצון רבה ולכן הם יגבירו את יכולת הביצועים שלהם במקום העבודה. השערת המחקר היא כי סגנון מנהיגות מעצבת מסוגלת לשפר את שביעות הרצון של העובדים ולהגביר את הביצועים שלהם, לעומת סגנון מנהיגות מתגמל או סגנון מנהיגות אחר שלא בנוי בצורה דמוקרטית.

מבוא

פרק ראשון: סגנונות ניהול