Klein, G., & Hador, B. B. (2018, July). Old and Wise? Linking Age, Intrapreneurship, Social Capital and Production. In International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (pp. 322-338). Springer, Cham.
המחקר שביצעו מחברי המאמר בחן את הקשרים בין גיל העובד לבין התנהגויות של יזמות מנימית (יזמות בתוך הפירמה), ואת ההשפעה שלהם על ביצועי העובד. המחקר גם בחן האם הון חברתי פנים-ארגוני והון חברתי אישי מתווכים את הקשר בין גיל העובד לבין פעילויות של יזמות-פנים.
שאלות המחקר הן: 1. האם פעולות של יזמות פנימית מתווכות על ידי גיל העובד, ומשפיעות על ביצועיו? האם הגיל פועל כגורם המעודד את העובדים לנצל את הידע שברשותם לטובת הפירמה, או שהוא מניא אותם מלהשתתף ביזמות-פנים ובכך פוגע בביצועיהם? השערת המחקר היא שהגיל וביצועי העובד מתווכים על ידי פעילויות של יזמות-פנים. עובדים מבוגרים בעלי נטייה ליזמות-פנים יהיו פרודוקטיביים יותר מעובדים צעירים, כי יש להם הידע כיצד להגשים את היוזמה בתוך הארגון. עובדים מבוגרים ללא נטיות אלה יהיו פחות פרודוקטיביים מעובדים צעירים.
2. כיצד הון חברתי פנים-ארגוני והון חברתי אישי משפיעים על הקשר כיל לבין התנהגות יזמות-פנים? השערת המחקר היא שהם פועלים כמשתנה מתווך המשפיע על כיוון הקשר בין המשתנים.
המתודולוגיה של המחקר היא כדלהלן. החוקרים חילקו שאלון בקרב 617 עובדים ישראלים. ביצועי העובדים נמדדו לפי סולם של תפיסה עצמית. הנשאלים התבקשו להעריך את ביצועיהם ביחס לעמיתיהם.
יזמות-פנים (Intrapreneurship) או יזמות תאגידית פירושה פעולות חדשניות המבוצעות על ידי העובדים בארגון במטרה לפתח אסטרטגיות, שירותים, טכנולוגיות ונהלים חדשים בארגון. הנשאלים התבקשו לדרג את החדשנות, לקיחת האחריות ונקיטת הסיכונים של עצמם.
כדי לבחון את ההון החברתי האישי, הנשאלים דירגו את רמת הקשר שלהם עם קרובי משפחה, שכנים, חברים ועמיתים.
