הקשר בין חוויית משמעות העבודה לעבודת צוות ולתמיכת ממונה

"כשילד שואל אותי 'איך אחיה לנצח?' אני אומר לו - עשה את מה שאתה אוהב, ואהוב את מה שאתה עושה, וזה סיפור חיי." – ריי ברדבורי.

כפי שציטוט זה של ריי ברדבורי הסופר האמריקאי רומז העבודה היא מרכזית בחיי הפרט. כשעבודה הינה בעלת תוכן ומשמעות עבור העובד, יש לכך שהלכות על הפרט, על איכות חייו ועל היבטים שונים ונוספים בחייו. מחקרים הראו כי תרומת חוויית משמעות עבודה גבוהה לפרט הינה מרחיקת לכת הן בתחום האישי והן בתחום המקצועי ובביצועי בעבודה (ראה למשל: May, Gilson & Harter, 2004).

תחושת משמעותיות העבודה או חוויית משמעות בעבודה הינה מצב פסיכולוגי של העובד שקשור ביחס בין ההשקעה לתמורה הפיזית, רגשית או שכלית של העובד בעבודתו (Kahn, 1990). חוויית משמעות בעבודה קשורה גם באופן שבו העבודה והמשימות בה הולמים ומתקשרים עם עולם הערכים והתפיסות של העובד (Liden, Wayne & Sparrowe, 2000).

מתוך החשיבות הרבה של חוויית משמעות העבודה בחייו של הפרט, עבודה זו תעסוק בנושא זה ובאופן בו גורמים הקשורים במקום העבודה וביחסים החברתיים/אנושיים בו כגון עבודת צוות ולכידות צוותית ותמיכת ממונה יכולים להשפיע על חוויית משמעות העבודה.

עבודת צוות היא סיטואציה בה עובדים צריכים לשלב כוחות ולפעול בשיתוף פעולה בכדי להשיג מטרות משותפות, ולרוב עבודת הצוות יוצרת מצב של תלות בין החברים לביצוע והצלחת המשימה (Dickinson & Mclntyre, 1997). 

מבוא

סקירת ספרות

משמעות בעבודה

עבודה משמעותית בעולם המודרני

יחסים חברתיים וחוויית משמעות בעבודה

עבודת צוות וחוויית משמעות בעבודה

תמיכת ממונה וחוויית משמעות בעבודה

השערות המחקר

שיטה

מערך המחקר

משתנים

אוכלוסיית המחקר ואוכלוסיית הדגימה

שיטת הדגימה

כלי המחקר

תוצאות

סטטיסטיקה תיאורית

סטטיסטיקה הסקתית

דיון

השלכות תיאורטיות

ביבליוגרפיה