תופעת הבריונות במקום העבודה הינה תופעה רווחת שזוכה למחקרים רבים החל מתחילת שנות האלפיים (Einarsen, 2010). זאת, מתוך הבנה הולכת וגוברת כי מימדי התופעה והשלכותיה גדולים מהמשוער. מחקרים מראים (למשל: Vartia, 2001) כי לבריונות השפעה משמעותית על ביצועי העובדים ועל המוטיבציה שלהם במקום העבודה, הן בטווח הזמן הקצר והן בטווח הזמן הארוך. בריונות צוברת תשומת לב גוברת מחוקרים בגלל השפעותיה המזיקות הן על העובדים והן על הארגון כולו (Trepanier, Fernet, & Austin, 2015). בין היתר, בריונות עלולה להוביל להתנהגות סוטה במקום העבוד, הכוללת פגיעה בעובדים או ברכוש ארגון. התנהגות זו יוצרת דאגה רבה בארגונים (Bennett & Robinson, 2003), במיוחד לאור הנזקים כלכליים וחברתיים שהיא גורמת לארגון וליתר עובדיו. הנזקים הכלכליים לחברות השונות נאמדים בעלות של מיליארדי דולרים (Bensimon, 1997; Mendoza, 1999), וכוללים פרט לנזק הכלכלי, גם עלייה בעלות הכיסוי הביטוחי של החברה ונזק למוניטין של החברה. כל אלה יכולים להוביל בסופו של דבר למוסר עבודה ירוד אצל עובדי הארגון (Filipczak, 1993; Slora, Joy & Terris 1991).
לאור חשיבת הנושא, החלטנו לבדוק בעבודה זו את ההשפעות וההשלכות של תופעת הבריונות במקום העבודה על העובדים הנפגעים מהתופעה. זאת, תוך התמקדות בהשפעת הבריונות על המוטיבציה בעבודה בקרב מי שנפגע ממנה. בנוסף, ננסה לבדוק מה הן ההשלכות של הבריונות על קורבנות הבריונות, והאם הדבר גורם לשינוי בהתנהגותם להתנהגות סוטה ופוגענית במקום העבודה כלפי הארגון עצמו או כלפי עובדים אחרים.
