נושא שיתוף עובדים ברמות שונות של ניהול וקבלת החלטות בארגון שנקרא גם "דמוקרטיזציה של העבודה" נמצא כמסייע רבות להתנהלות החברה, להגדלת הרווחיות התפוקה והתחרותיות ולהקטנת הסיכונים העומדים בפניה. (הוכמן, 1995). הן סיכונים כלכליים והן סיכונים סביבתיים. סיכונים אלו כוללים סיכונים עסקיים, רגולטורים, משפטיים וסיכונים הנובעים מההון האנושי עצמו (שביתה, בריחת מוחות וכדומה). שיתוף העובדים יכול להתבצע ברמות שונות, החל משיתוף מידע ותוכניות, המשך בשיתוף בקבלת החלטות תפעוליות וניהוליות בדרגים שונים וכלה בשיתוף בבעלות על החברה ברמות אחוזים שונות דרך מניות או בצורה אחרת. קביעת רמת השיתוף תלויה באופי החברה ובאופי השוק והסביבה העסקית בה היא פועלת ומחייבת הבנת הפרמטרים המרכזיים התורמים להצלחת התהליך וכן בניית תוכנית יישום פרטנית שתבטיח יישום מוצלח ויעיל לאורך זמן. (נתנזון, 2016).
העבודה תסקור את נושא השיתוף של עובדים בישראל. בחלקה הראשון יוצגו גישות שונות, הקיימות במחקרים השונים בתחום שיתוף עובדים בארגונים ותינתן סקירה למודל הגרמני ששימש כבסיס לכל נושא שיתוף עובדים למדינות שונות ברחבי העולם והן בארץ. יוצגו רמות השיתוף המרכזיות הקיימות במדינות ובארגונים שונים ברחבי העולם והמיושמים גם בישראל.
בחלקה השני של העבודה תינתן סקירה קצרה של היסטורית שיתוף העובדים בישראל, מתקופת הקמתה ועד לימינו אנו, כולל אפיון הנושאים שהשפיעו על רמת ותצורת השיתוף שהונהג ובמיוחד נושא ההסכמים הקיבוציים והתאגידים המקצועיים. יוצגו המבנים העסקיים ותצורת אירגוני והגופים ששימשו לייצוג העובדים בחברות ובארגונים שרווחו בישראל במהלך התקופות והשפעתם על רמות שיתוף העובדים במגזרי התעשייה והמסחר השונים.
מבוא
גישות שיתוף עובדים בהחלטות
מגמות והתפתחות גישות שיתוף עובדים בישראל
פרמטרים להצלחת גישת השיתוף בישראל
סיבות להצלחת גישת השיתוף
שלבי בניית מנגנון שיתוף
סיכום, דיון ומסקנות
ביבליוגרפיה
