הפרטה הינו תהליך שבו פוחתת מעורבות המדינה בתהליכי היצור ומתן השירותים, כאשר מהות ההפרטה נועדה לקדם התייעלות בתחום השירותים המוצעים לאזרח על-ידי המדינה. לפיכך לרוב הפרתה תתאפיין בשני נתיבים – ארגון מחדש או העברת הארגון לידי ניהול פרטי ומכאן יעדים של רווחים כלכליים יכולים לייעל את מתן השירותים הניתנים לאזרח. תהליכי הפרטה הינם רב לאומיים, ואלה התפתחו במידה רבה במהלך שנות ה- 80 של המאה ה- 20 (אקשטיין, זילברפרב ורוזוביץ, 1988: 15-16).
תהליכי הפרטה לא היו שונים גם בבריטניה, וזאת החלה לנהל בשנות ה- 80 תהליכי הפרטה למכביר של שירותים ממשלתיים רבים שכללו בין היתר דואר, תחבורה, תקשורת, מים ואנרגיה. לאורך שנים, תשתית החשמל בבריטניה נשלטה על-ידי חברה ממשלתית אחת. אולם בשנת 1990 כחלק מתהליכי הפרטה ממושכים בבריטניה, חברת החשמל במדינה הופרטה ונמכרה לארבעה זכיינים פרטיים בכדי לייעל את תפקוד החברה ולהוזיל את מחירי החשמל במדינה. אולם תהליך ההפרטה של משק החשמל בבריטניה לא עבר ללא מאבק של כמו איגודי עובדים, עובדים, ואזרחים שכן הפרטת חברת החשמל הייתה עשויה להשפיע ולפגוע ביחסי העבודה בין העובדים למעסיקים (Pearson, & Watson, 2012: 5-6).
שאלת המחקר: כיצד השפיעה ההפרטה של חברת חשמל בבריטניה על מערכת יחסי העבודה בחברה?
מבוא
תהליכי הפרטה
הפרטת חברת החשמל בבריטניה
יחסי עבודה בחברת החשמל לפני ההפרטה
יחסי עבודה בחברת החשמל לאחר ההפרטה
סיכום ומסקנות
ביבליוגרפיה
