השפעת מעבר בין דפוסי תעסוקה (משרה מלאה, חלקית או אבטלה) על יכולת ההשתכרות של גברים לעומת נשים

נושא המחקר הוא השפעת מעבר בין דפוסי תעסוקה (משרה מלאה, חלקית או אבטלה) על יכולת ההשתכרות של גברים לעומת נשים בישראל.

במחקר זה מופיעות שתי שאלות מחקר מפורשות:

האם יימצאו הבדלי שכר בין מסלולי הקריירה של גברים ושל נשים?
אילו גורמים משפיעים על שכר העובדים במסלולי הקריירה השונים?

2. במאמר, מופיעות שתי השערות מחקר. להלן הניסוח מתוך המאמר:

"ההשערה היא שדפוסי תעסוקה האופייניים לנשים יובילו לתגמולים נמוכים בשכר, יחסית לדפוסי תעסוקה האופייניים לגברים"
"שבין כל דפוסי התעסוקה שבהם נשים הן הדומיננטיות, מי שיזכו לשכר גבוה יותר יהיו מי שיציגו המשכיות תעסוקתית ארוכה יותר".

המשתנים התלויים והבלתי תלויים במחקר:

השערה 1:

דומיננטיות מגדרית בדפוס התעסוקה הוא משתנה בלתי תלוי
גובה השכר הוא משתנה תלוי.

השערה 2:

דומיננטיות מגדרית בדפוס התעסוקה ומידת ההמשכיות התעסוקתית הם משתנים בלתי תלויים .
גובה השכר הוא משתנה תלוי.

ההגדרות הנומינאליות והאופרציונליות של המשתנים:

במקרה שלנו, כל המשתנים הם דמוגרפיים, ונמדדו דרך תשובות של משתתפים בסקר החברתי של הלמ"ס ב-2008, קרי על ידי דיווח עצמי של העובדים. לפי הערות המתרגלת, נוסיף הגדרה אופרציונלית נוספת לכל משתנה שניתן לבדוק:

דומיננטיות מגדרית בדפוס התעסוקה: דיווח של מעסיקים לגבי שיעור נשים וגברים בארגונם.
המשכיות תעסוקתית: ראיונות עם עובדים לגבי ההיסטוריה הקרייריסטית שלהם.