מודלים במנהיגות
בחלק זה בחרתי להציג מודלים של מנהיגות כריזמטית, מנהיגות מעצבת ואת הגישה ההתנהגותית במנהיגות. בחרתי בגישות אלו משום שנראה כי הן מאפיינות את סגנון המנהיגות והניהול שלי, אותו אנתח בהמשך באמצעות מושגים אלו.
מנהיגות כריזמטית. המילה "כריזמה" היא במקור מיוונית ומשמעותה היא "מתנת חסד". זוהי היכולת של אדם לסחוף אחריו אנשים אחרים ולהשפיע עליהם באמצעות קסם אישי, חיבור רגשי, יכולת בינאישית גבוהה וכושר שכנוע. המנהיג הכריזמטי משפיע על המונהגים דרך האישיות והקסם האישי שלו. הוא השחקן האישי והעיקרי, ומממש את החזון שלו על ידי הלהבת המונהגים. התנהגותו מכוונת להשגת המטרות והיעדים האישיים שלו ומקדמת צייתנות ותלות של המונהגים בו.
במנהיגות כריזמטית נעשה בדרך כלל שימוש בסמלים של כוח לגיטימי מוחלט. המונהגים בדרך כלל מגלים הערצה עיוורת כלפי המנהיג והולכים אחריו בהתרגשות גדולה וסוחפת למרות שאינם מכירים אותו באופן אישי. נלווים לגילויי רגשות אלו נלווים סיפורים ושמועות, לעתים דמיוניות, אשר תורמות להתרגשות סביב המנהיג ולתהליך של הדבקה חברתית (פופר, 2007: 76).
למנהיגות הכריזמטית שלושה מרכיבים עיקריים: המנהיג הוא בעל חזון, מנסח חזון משכנע ומציב ציפיות גבוהות, תוך שהוא משמש בהתנהגותו מודל לחיקוי. בנוסף, הוא ממריץ בכך שהוא מבטא התלהבות אישית וביטחון עצמי ועושה שימוש בהצלחות. כמו כן, הוא מאפשר, באמצעות הענקת תמיכה אישית, הבעת אמפתיה ומבטא ביטחון באנשים.
