קבלת החלטות היא תהליך מחשבתי אשר כולל בחירה בין מספר אפשרויות. פעולה זו היא פעולה יום יומית בסיסית לבני האדם אשר נמצאים כל יום בפני מגוון של אפשרויות פעולה כאשר כל אחת מהן יכולה להביא לתוצאות שונות וכל אחת מהן נובעת מתוך מערך שיקולים אחרים אשר מביא לקבלת ההחלטה(Kern & Chugh, 2009). מנהלים נדרשים לקבלת החלטות רבה במסגרת הפעילות שלהם בארגון. עליהם לדאוג לכך שהיעדים של הארגון והרצונות של ההנהלה מהם יקבלו את הדגש הראוי להם והם יזכו לכבוד והערכה במקום העבודה. למרות זאת לעיתים רבות היעדים הללו כוללים גם דילמות מוסריות אשר פוגעות או לפחות עשויות לפגוע בבני האדם אחרים אשר עובדים בארגון.
עבודה זו תבקש לבחון את ההתמודדות הזו של המנהלים עם הדרישות אשר נדרשות מהם במסגרת הפעילות שלהם בעבודה. כיצד הם מסוגלים לנהל את הדרישות העצמיות שלהם מעצמם בתור בני אדם מוסריים עם הצורך לקבל החלטות לא מוסריות לעיתים כדי להיטיב עם המטרות ועם הדרישות המעשיות של הארגון במסגרת הפעילות של מקום העבודה. כיצד הם מסוגלים לנהל את הדילמות הללו וכיצד הדבר משפיע על תהליך קבלת ההחלטות העתידי שלהם במקום העבודה.
שאלת המחקר: האם מנהלים בעלי תפיסה מוסרית גבוהה מקבלים לעיתים החלטות בצורה לא מוסרית במקום העבודה?
על מנת להציג את הצעת המחקר אסקור תחילה את סקירת הספרות אשר עסקה בנושאים שונים ובמשתנים השונים של שאלת המחקר.
מבוא
סקירת ספרות
שיטת מחקר
תרשים זרימה
ביבליוגרפיה
