שוק העבודה המודרני מתאפיין בשינויים מהותיים בעשורים האחרונים אשר עתידים להימשך גם בעשורים הבאים. בין שלל השינויים אשר נוכל להצביע עליהם נוכל למנות תמורות דמוגרפיות, מגדריות, טכנולוגיות ושינויים אחרים. שינויים רבים אלה מביאים לצורך של חיזוי ותכנון של שוק העבודה העתידי. זאת הן מבחינת התאמת כוח האדם והן מבחינת התאמת ההון האנושי לצורכי שוק העבודה העתיד. נייר מדיניות זה יבקש להציג את הנושא ושני מחקרים בולטים אשר עסקו בשוק העבודה העתיד ובהתאמות שהכלכלות השונות בעולם יצטרכו לבצע כדי להתאים את עצמם לשוק העבודה העתידי. להלן אסקור שני מאמרים בולטים שעסקו בתחום זה ואציג את המדיניות המומלצת למען התאמה וניהול נכון של שוק העבודה העתידי.
הצגת המאמרים
כאשר מתכננים את שוק העבודה העתידי, השלב הראשון הוא התכנון לטווח הקצר. התכנון לטווח הקצר נועד להתמודד עם צרכים וחוסרים שקיימים במשק. תכנון לטווח קצר מביא בחשבון את המקצועות הקיימים במשק והוא מתבסס על נתונים עכשוויים שיש להם מידת ודאות גבוהה יחסית. ההתמקדות היא בפתרון נקודתי של בעיות קיימות שעתידיות בטווח הקצר לסכן את המשק הישראלי. כחלק מפתרון הבעיות לטווח הקצר מציעים הכשרות מקצועיות מתוך התפיסה כי הכשרה מקצועית היא תהליך שנמשך לאורך כל הקריירה של האדם ויש ליישם אותה בתוך במסגרת הקיימת[1].
