1.
המהפכה התעשייתית הייתה אחת המהפכות החשובות בעולם ואשר שינתה את החברה באופן מהותי. סדר עולם העבודה הישן היה בנוי לפי המשטר הפיאודלי בו מעמד האצולה חלשה על כל שווקי המחסר והעבודה ושאר האוכלוסייה הייתה נתונה למרותם(אשטון, 1982). שיטה זו אפיינה את החברה החקלאית שהייתה קיימת לפני המהפכה התעשייתית ותמה עם המהפכה עצמה וההשלכות החברתיות שלה(אשטון, 1982). אנשי העולם הישן האמינו כי המלכים ומעמד האצולה שלטו בהם בשל כוח אלוהי אשר החליט כי כך יעשה הדבר (cClegg,199). שוני גדול ראשון אשר מאפיין את ההבדלים בין העולם הישן ובין העולם החדש הוא ההבנה כי אין צורך להסתמך על הוראות של אנשים אחרים, לא משנה המעמד שלהם, וכי למעשה אין כל הבדל בינם ובין העם עצמו. אחד הרעיונות המהפכניים אשר נבעו מתוך התפיסה המחודשת הזו היא מתן זכויות מסוימות לעובדים ושינוי של ארגון העבודה.
כיום, ובניגוד לעבר, כאשר עובד מוכן לעבוד תמורת סכום כסף מסוים, אנו מיד מניחים כמו הנחות בנוגע לזכויות אשר מגיעות לו תמורת עבודתו. שינוי נוסף אשר התרחש בעת המודרנית, וניתן אף לומר בעת המודרנית המאוחרת של העשורים האחרונים בלבד, היא הגישה של הארגון כלפי העובדים. אם בעבר הניהול היה משמעותו: "מה עושים העובדים", כיום משמעותו היא" מיהם העובדים".
2.
תופעה חשובה בעולם של היום היא שינוי תפיסתי בנוגע לכוחות אשר קובעים את מהות החברה. לחברה כיום שני מאפיינים מרכזיים בהקשר זה. ראשית, עידן חלום השחרור מכבלי השלטון והנורמות החברתיות אשר יוצרת את דרכי ההתנהגות הרצויות בחברה, תמו. לא ניתן לזהות את מקור העריצות ומיהו העריץ האמתי(עמור, 2010). בנוסף לכך, הגברת הקפיטליזם וההפרטה יצרה חברה רואה באינדיבידואליות של החברה האנושית את הערך הראשון אשר כולם צריכים להתיישר לפיו. הכול יכול להיות מותקף הודות לקידוש האינדיבידואליזם מן הסוג הזה. מאפייני העולם העתידי עתידים להמשיך את המגמות אשר מתקיימות כיום בשוק העבודה. הפיקוח על העובדים הוא פחות חמור נוקשה כפי שהיה בעבר ומערכות הייצור הם יותר מכוונות ללקוח ולא המוניות.
שוק העבודה העתידי אם כן ישים את הדגש על פיתוח צורות ארגוניות אשר לא ייקחו חלק ברציונליות הביורוקרטית אשר אפיינה את שוק העבודה בעבר(Clegg,1990). הארגונים בעתיד עתידים לאמץ יותר נטייה של השתתפות העובדים ומעורבות שלהם מתוך רצון להשפיע ולא מתוך פחד או חשש למקום העבודה(Clegg,1990).
