עבודה זו עוסקת בקשר שבין לחץ בעבודה, תהליכי שחיקה ועזיבה מרצון את מקום העבודה. מטרת העבודה הינה לבדוק את הקשר בין לחץ, שחיקה של עובדים לבין רצונם לעזוב את מקום עבודתם. ההשערה היתה כי לחץ ושחיקה בקרב עובדים הינם גורמי סיכון לעזיבה מרצון של עובדים את מקום עבודתם. בדיקת הקשר בין המשתנים הנ"ל נעשתה באופן עיוני, באמצעות סקירה ספרותית וניתוח מחקרים אשר נעשו בנושא בארץ ובעולם.
ממצאי המחקרים השונים מאוששים את ההשערה כי קיים קשר בין לחץ ושחיקה במקום העבודה לבין עזיבה מרצון את מקום העבודה. כמו כן, המחקרים עוסקים במשתנים מתווכים קשר זה וכאלה אשר עשויים למנוע עזיבה של עובדים. כגון: השקעה בהכשרת ופיתוח עובדים, ימי הדרכה, הפחתה בעומס עבודה, הגדרה מחדש של תפקיד תוך הפחתת אחריות, תקשורת ישירה ושיתוף בקבלת החלטות, שיפור תנאי שכר והוספת תגמולים, שיפור מתקנים ובטיחות סביבתית, שיפור מערכות יחסים בין עובדים. מסקנותינו הינן כי יש צורך לבסס חקיקה שתחייב קשר בין האקדמיה ל'שטח'. וכן, לבסס מחקרי המשך שיתמקדו בפיתוח מערכות יחסים חיוביות במקום העבודה וניתוח משתנים אישיים, ביוגרפיים ודמוגרפיים של עובדים, כדי למנוע תהליכי שחיקה.
עבודה זו עוסקת בקשר שבין לחץ בעבודה, תהליכי שחיקה ועזיבה מרצון את מקום העבודה. מטרת העבודה הינה לבדוק את הקשר בין לחץ, שחיקה של עובדים לבין רצונם לעזוב את מקום עבודתם. ההשערה היתה כי לחץ ושחיקה בקרב עובדים הינם גורמי סיכון לעזיבה מרצון של עובדים את מקום עבודתם. בדיקת הקשר בין המשתנים הנ"ל נעשתה באופן עיוני, באמצעות סקירה ספרותית וניתוח מחקרים אשר נעשו בנושא בארץ ובעולם.
ממצאי המחקרים השונים מאוששים את ההשערה כי קיים קשר בין לחץ ושחיקה במקום העבודה לבין עזיבה מרצון את מקום העבודה. כמו כן, המחקרים עוסקים במשתנים מתווכים קשר זה וכאלה אשר עשויים למנוע עזיבה של עובדים. כגון: השקעה בהכשרת ופיתוח עובדים, ימי הדרכה, הפחתה בעומס עבודה, הגדרה מחדש של תפקיד תוך הפחתת אחריות, תקשורת ישירה ושיתוף בקבלת החלטות, שיפור תנאי שכר והוספת תגמולים, שיפור מתקנים ובטיחות סביבתית, שיפור מערכות יחסים בין עובדים. מסקנותינו הינן כי יש צורך לבסס חקיקה שתחייב קשר בין האקדמיה ל'שטח'. וכן, לבסס מחקרי המשך שיתמקדו בפיתוח מערכות יחסים חיוביות במקום העבודה וניתוח משתנים אישיים, ביוגרפיים ודמוגרפיים של עובדים, כדי למנוע תהליכי שחיקה.
תוכן עניינים
מבוא
סקירת ספרות
לחץ ושחיקה בעבודה.
הגדרות.
גורמים ללחץ ושחיקה בעבודה.
השלכות של לחץ ושחיקה בעבודה.
עזיבה מרצון של עובדים את מקום עבודתם..
סיבות לעזיבה רצונית של עובדים..
השלכות של עזיבה רצונית של עובדים
מניעת עזיבה מרצון של עובדים.
לחץ, שחיקה ועזיבה מרצון
לחץ, שחיקה ושביעות רצון בעבודה
לחץ, שחיקה ועזיבה מרצון
סיכום ומסקנות
רשימת מקורות.
