בתחום: היבטים פסיכולוגיים-אנושיים של ניהול רב תרבותי
בנושא: אינטליגנציה תרבותית כמנבאת רמת ביצועי עובדים בארגונים רב לאומיים.
שאלת מחקר: האם רמת האינטליגנציה התרבותית של עובד מנבאת את רמת ביצועיו בעבודה בארגונים רב לאומיים?
משתנה בלתי-תלוי: אינטליגנציה תרבותית - Cultural Intelligence (CQ)
משתנה תלוי: ביצועים בעבודה - Job Performance
מבנה העבודה:
פרק 1: מבוא
פרק 2: אינטליגנציה תרבותית
2.1 חשיבותה של אינטליגנציה תרבותית בהקשר של ניהול כוח אדם בארגונים רב תרבותיים
2.2 גורמים המשפיעים על אינטליגנציה תרבותית
2.3 כלים למדידת רמת האינטליגנציה התרבותית של עובדים
פרק 3: ביצועים בעבודה
3.1 ביצועים בעבודה בהקשר של ניהול בינלאומי
3.2 מדידת אפקטיביות של צוותים ויחידים בעבודה
3.3 גורמים המשפיעים על ביצועים בעבודה בהקשר של חברות רב לאומיות
פרק 4: השפעת אינטליגנציה תרבותית על ביצועים בעבודה בארגונים רב לאומיים
4.1 חשיבותה של אינטליגנציה תרבותית לעובדים בחברות רב לאומיות
4.2 האם ניתן לשפר רמת אינטליגנציה תרבותית בקרב עובדים בחברות רב לאומיות
פרק 5: סיכום ודיון
