במהלך עבודתי אבחן את קידומן של נשים לתפקידי ניהול בהתאם לתרבות המדינה בה הן מנהלות את חייהן.
מטרת העבודה היא להבין בבסיס מהי תרבות, מהם מרכיביה והיקף מימדיה. לאחר שנסקור זאת, נוכל להבין את השפעתה של התרבות על נושא קידום נשים לתפקידים בכירים אשר שוברים את תקרת הזכוכית ולראות את ההבדלים בין חברות שמרניות יותר לבין חברות מערביות מסורתיות פחות. הבנת הנושא תוכל לגרום לנו להבין מה ניתן לעשות בכדי לשפר או לשמר את מצב קידום הנשים בשוק העבודה.
השערת המחקר שלי היא שבחברות מסורתיות שמרניות, נשים אשר נמצאות בתפקידי מפתח בחברות בשוק העבודה הינו מצב לא שכיח הנובע מאמונות ואורח חיים שמציב את הנשים בתפקיד ניהול הבית וגידול הילדים. לעומת זאת, במדינות המערב אשר בהן ישנה פתיחות גדולה יותר ורוב הנשים גם כך עובדות, מספר הנשים בתפקידי ניהול בכירים יהיה גבוה יותר משמעותית.
המשתנים אשר ייבדקו בעבודה הם :
משתנה בלתי תלוי – תרבות
משתנה תלוי – קידום נשים לתפקידי ניהול
אני מקווה כי בעת ביצוע עבודה זו יעלו מסקנות חדשות אשר יעזרו לנשים להתקדם בתחום התעסוקתי בכל חברה ונשמע יותר סיפורים על נשים פורצות דרך בכל התחומים.
לתרבות הגדרות רבות, שונות ומגוונות וישנם ניסיונות במהלך השנים לתת מספר הגדרות למילה תרבות. אציג כאן שתי דוגמאות :
האנתרופולוג הבריטי אדוארד טיילור (Edward Tylor) הגדיר בשנת 1871 כך: "תרבות היא אותו מכלול מורכב הכולל ידע, אמונה, אמנות, חוקים, כללי מוסר, מנהגים וכל היכולות וההרגלים האחרים שרוכש האדם כחבר בחברה" (רגב, 2011).
מבוא
פרק 1 : תרבות – הגדרה, מרכיבים וממדים
פרק 2 : ניתוח תרבות – התרבות במצרים, שבדיה קנדה ופקיסטן
פרק 3 : נשים – קידום נשים לתפקידי ניהול
פרק 4 : השערת מחקר
פרק 5 : דיון
ביבליוגרפיה ...
