עבור המהגרים ההגירה היא תהליך של התבססות מחדש באווירה חברתית חדשה. עובדים סוציאליים שעובדים עם מהגרים שואפים ליצור פעילויות ולהנחיל תכניות שמטרתן היא ליצור עם הזמן אינטגרציה של המהגרים בחברה השולטת. עבודה סוציאלית הינה כלי התערבות אנושית הדואג לאספקטים שונים ברווחת המהגרים. בשל ההבדלים הבין-תרבותיים בין תרבות המהגרים לתרבות במדינת היעד, בעבודה עם אוכלוסיות מהגרים תפקיד העובד הסוציאלי מקבל ממד נוסף כמתווך תרבותי, מלבד היותו ספק צרכים ושירותים עבור מקבלי השירות (Valtonen, 2012).
מן האמור לעיל, ניתן להסיק על חשיבות תפקידו של העובד הסוציאלי במפגשיו עם קהילות מהגרים. לרוב קהילות אלו הינן קהילות מוחלשות וקהילות שצריכות להסתגל לשינויים רבים ותפקיד העובד הסוציאלי הינו לתמוך בתהליך זה ולספק פתרונות שיקלו על הקשיים איתם מתמודדים המהגרים. גם השוני של קהילות אלו מן החברה הכללית מבחינה תרבותית מהוות אתגר בהתמודדות עם קהילות אלו ועם השפעתן על החברה במדינה. עם זאת יש לזכור כי העובד הסוציאלי איננו כלי ריק מתוכן וסביר שנטיותיו, ערכיו, דעותיו ותפיסותיו ישפיעו על אופן הטיפול (Beckett, 2012). יתרה מכך, גם שחיקת העובד הסוציאלי משחקת תפקיד באופי ואיכות השירות שניתנת על ידו.
עבודה זו מיועדת לבחון באמצעות שאלונים וניתוח סטטיסטי את הערכים והגישות של עובדים סוציאליים יהודים שעובדים בקרב אוכלוסיות מהגרים בישראל. האוכלוסיות שטופלו על ידי העובדים הסוציאליים הינן אוכלוסיית המהגרים מאתיופיה ואוכלוסיית המהגרים מרוסיה.
תקציר
מבוא
סקירת ספרות
ערכים
עמדות
שחיקה
השערות המחקר
שיטה
רשימה ביבליוגראפית
