עבודה זו תעסוק בקשר שבין המשתנים אופטימיות, חוללות עצמית ומוטיבציה בעבודה. משתנה האופטימיות יתאר עבורנו תפיסת עולם מסוימת אשר המחזיק בה מגבש את העמדות שלו בנוגע לפעולות שונות ולדרכים ביטוי שונות בחייו. מושג החוללות העצמית קשור יותר לאמונות היומיומיות של האדם ולמידת האמונה שלו ביכולת שלו לעמוד במשימות אשר עומדות בפניו במהלך היום יום. המשתנה האחרון הוא מוטיבציה בעבודה ועבור משתנה זה אבדוק כיצד תפיסת האופטימיות וכיצד המשתנה של החוללות העצמית ויכול לבוא לידי ביטוי בקרב המוטיבציה בעבודה.
משתנה ראשון :אופטימיות
אופטימיות היא השקפת עולם אשר רואה בעולם מקום חיובי באופן בסיסי, בניגוד להשקפת העולם הפסימית אשר רואה בו גורם שלילי. אנשים בעלי השקפת עולם אופטימיות במרבית המקרים יבחנו את האירועים אשר קורים להם במהלך חייהם בתור אירועים חיובים או שניתן להפיק מהם את המיטב. הם יצפו כי דברים חיובים יקרו להם בעתידם וכאשר יתקלו בקשיים ידעו להתמודד איתם באופן אשר יראה בהם דבר זמני בלבד. חוקרים מתחום הפסיכולוגיה הגדירו את האופטימיות ככלי תומך למען הסתגלות רגשית חיובית(מקור) . כלומר, אדם אשר יהיה בעל אופטימיות רבה ידע להסתגל מבחינה רגשית לסיטואציות שונות אשר קורות לו במהלך חייו. לעומת האופטימיות הפסימיות נחקרה בתור אובייקט אשר קשור לדיכאון, חוסר אונים וירידה בחוסן האישי ובתפקוד הכללי.
כאשר אדם בעל אופטימיות רבה יתקל באירוע מסוים אשר ניתן להגדיר אותו בתור כישלון במרבית המקרים הוא ייחס את הכישלון לגורמים חיצוניים ולא לגורמים אימננטיים אשר קשורים אליו באופן אישי ומהותי.
תוכן עניינים
תקציר
מבוא
משתנה ראשון :אופטימיות
השפעת האופטימיות על תפוקה בעבודה
משתנה שני מוטיבציוני בארגון: מוטיבציה בעבודה
משתנה שלישי : חוללות עצמית
מסוגלות עצמית
חוללות עצמית
קשר שבין המשתנים
רציונל המחקר
השערות המחקר
פרק השיטה
כלים - כלי המחקר (שאלונים)
נבדקים
הליך – דרך הביצוע
ביבליוגרפיה
נספחים
