מוטיבציה בעבודה
הגדרה:
מוטיבציה מוגדרת כתהליך בו האדם מבצע פעילויות מסוימות על מנת להשיג מטרה מסוימת (Cook & Artino, 2016).מושג המוטיבציה משפיע על חיינו האישיים והמקצועיים. אנו זקוקים למוטיבציה כדי לבצע פעולות פשוטות ויומיומיות, למשל כדי לצאת מהמיטה בבוקר (Cook & Artino, 2016).
מודל תאורטי:
אברהם מאסלו (Maslow, 1943 כפי שצוטט אצל (Benson & Dundis, 2003 היה הראשון שדיבר על הצרכים כמניעים את התנהגותו של האדם. מאסלו דיבר על צרכי האדם כמעין פירמידה בה האדם צריך לטפס. בתחתית הפירמידה מאסלו מדבר על צרכים ראשוניים פיזיולוגיים ואילו במעלה הפירמידה נמצאים צרכים של הגשמה עצמית. כל אדם שואף להגשים את עצמו ולהיות במעלה הפירמידה. התיאוריה שלו הינה תיאוריה שלבית, כלומר כדי לעלות במעלה הסולם ולספק ערך מדרגה גבוהה יש לספק את הצרכים הקודמים הבסיסיים יותר.
על פי מאסלו ישנם חמישה סוגים של צרכים:
1. צרכים פיזיולוגיים: חום, מזון, שינה ומין.
2. צרכי בטיחות ובטחון: האדם שואף להרגיש הגנה ומוגנות.
3. צרכי שייכות ואהבה: לכל אדם יש צורך להרגיש שהוא שייך ואהוב היכן שהוא נמצא.
4. צרכי הערכה עצמית: לכל אדם יש צורך להרגיש שהוא מוערך ויכול לפעול בסביבה בה הוא קיים.
5. צרכי הגשמה עצמית: מה שהפרט צריך להיות בעולם בכדי שהוא עצמו יבוא לידי ביטוי בצורה הכי חזקה. היכולת של האדם לבוא לידי ביטוי במלואו. לא כולם מגיעים לשלב הזה. מי שכן מגיע יהיה אדם בריא.
