הבעיה החברתית שאדון בה היא:הטרדות מיניות. מהי הטרדה מינית? זוהי עבירה שבה האדם כופה עצמו על אדם אחד בניגוד לרצונו בדרך של מעשה מיני או התבטאות מינית לא ראויה. הטרדה מינית מכוונת בדרך כלל לנשים אך גם גברים נכללים בה. ההטרדה מתבטאת בהתעללות מינית, אונס, מעשים מגונים, מעשה סדום וסחיטה באיומים. בשנת 1998 נחקק חוק למניעת הטרדות מיניות שמטרתו לאסור את התופעה מתוך כוונה ברורה להגן על כבוד האדם(חוק יסוד במדינת ישראל) ועל פרטיותו ולקדם שוויון בין המינים. עם הזמן, חוק זה הורחב ונוספו לו סעיפים רבים שמבהירים היטב מהי התנהגות מינית לא ראויה. ומה בדיוק נחשב להטרדה במילים או במעשים. היה צורך בהרחבת החוק בעיקר במקומות העבודה. חל איסור גורף על הטרדות מיניות שכן, התופעה התרחבה והתפשטה במקומות עבודה תוך ניצול יחסי מרות של המעביד.כמו כן מתקיימת חובת פרסום החוק על היבטיו השונים בכל מקום עבודה, וממונה אחראי שאליו ניתן לפנות ולהתלונן ,כשמתקיים החשש להטרדה ולהתייחס לתלונות בזמן הצורך ולטפל בהם כמו:השעית העובד,הגשת תלונה במשטרה ועוד.. צורך זה נבע ממציאות חברתית שהתקיימה במשך שנים במקומות עבודה ,מוסדות ארגונים ואחרים, בהם התקיימו עבירות של הטרדות מיניות שלא טופלו כראוי ושזאת משום שהזכות להתלונן ,לא הייתה קיימת,וגם משום שהעובד או העובדת פחדו להתלונן מחשש שיבולע להם ומחשש לפיטורין. הטרדות מיניות לעיתים 'טויחו' וזכו להתעלמות או להתייחסות של ביטול.
