בעבודה אבקש לבחון את הגדרת ה"שכר הרגיל" או ה"שכר הקובע" לעניין דיני העבודה השונים והזכויות הסוציאליות הנובעות מהם. אבקש להציע על היעדר הגדרה אחידה למונחים הללו בכל אחד מחוקי העבודה השונים, ואבקש להראות כי היעדר ההגדרה אחידה מביא לתוצאות שבעיניי נראות כאבסורדיות, לפיהן רכיבים מסוימים המשולמים לעובד נחשבים כחלק מהשכר הרגיל לעניין חלק מחוקי העבודה אולם אינם נחשבים לחלק מהשכר הרגיל לעניין חוקי עבודה אחרים. את הדיון בעבודה אמקד בנושא של עמלות מכירה המשולמות לעובד, לרוב איש מכירות, בגין מכירות שהוא מבצע. במקרים מסוימים כל שכרו של העובד מורכב מעמלות מכירה, אולם במקרים רבים אחרים, שבהם אתמקד בעבודה, עמלות המכירה משולמות לעובד בנוסף על שכר בסיס כלשהו, שלרוב הוא נמוך יותר מהשכר המקובל בגין העבודה בשל ההסתמכות על עמלות המכירה שהעובד צפוי לקבל. השאלה המתעוררת היא, האם עמלות המכירה הללו נחשבות לחלק מהשכר הרגיל לעניין חוקי העבודה השונים. למשל, האם עמלות המכירה נחשבות לחלק מהשכר הרגיל לעניין חישוב הזכאות לפיצויי פיטורים? האם עמלות המכירה נחשבות לחלק מהשכר הרגיל לעניין חישוב הגמול עבור שעות נוספות או עבודה בימי מנוחה? האם עמלות המכירה נחשבות לחלק מהשכר הרגיל לעניין זכויות סוציאליות שונות שבחוק הביטוח הלאומי? כפי שאראה בעבודה, אין תשובה גורפת לשאלות הללו, ובפסיקות בתי הדין לעבודה נראה כי בית הדין מכריע בכל מקרה לגופו ורק ביחס לחוק הספציפי העומד לדיון.
מבוא
חישוב "השכר הרגיל"
חוק פיצויי פיטורים
חוק שעות עבודה ומנוחה
חוק חופשה שנתית
חוק דמי מחלה
חוק הביטוח הלאומי
הצורך בהגדרות אחידות
סיכום
