שוק העבודה הינו הזירה בו חוק שוויון הזכויות בעבודה כמו גם חוק כבוד האדם וחירותו וחופש העיסוק מגיעים לכדי ביטוי. הקניית ביטחון תעסוקתי ככול הניתן לעובד תוך שמירת האינטרסים של המעביד הם העומדים בבסיס תפיסה זו.
ישנן סיבות רבות המביאות לכדי סיום עבודת העובד מצד המעביד, אך לא תמיד המעביד שומר על זכויות העובד, ויתרה מכך, לא תמיד זכותו של המעביד לסיים את עבודתו של העובד הינה על פי רצונו, ובמקרים רבים, ביחוד של אוכלוסיות מוחלשות, יש צורך לעמוד בפרוטוקולים והנחיות ברורות אשר חריגה מהן עלולה לגרום לקרות פיטורין שלא על פי דין.
עבודה זו תסקור את נושא הפיטורין שלא כדין, הסיבות האפשרויות להעלאת הטענה, הסעד והפיצויים האפשריים במקרה של קבלת הטענה וכן הכלים העומדים לרשות בית הדין לעבודה בבואו לדון בנושא הפיטורין שלא כדין, כדוגמת צו מניעה או צו אכיפה. נושא הפיטורין שלא כדין הינו רב משמעות עקב השלכתו המקיפה על תחומי חיים רבים כמו גם פגיעתו המהותית בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וכן הוא עלול להתנגש עם חוקים נוספים כגון מניעת אפליה, חוק תעסוקת נשים, חוקים לשעת חרום ועוד. השפעתו של החוק משמעותית לכלכלת המדינה כמו גם לכלכלת היחיד וזו וגם זו שזורות יחדיו.
מטרתו של משפט העבודה, כפי שמצוטט מפי כבוד השופטת אלישבע ברק הינו: " ...איזונים מתאימים בין זכויות המעבידים לנהל את עיסקם כראות עינם, זכותם לחופש העיסוק, לזכויות העובדים לעבוד וזכותם לחופש העיסוק[1]".
מבוא
פרק 1: סיבות לטענות בדבר פיטורין שלא כדין
1.1 הפרת חוזה
א. חובת תום לב
ב. איסור הפליה
ג. חוק עבודת נשים
ד. חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)
ה. חוק הגנה על עובדים בשעת חרום
ו. חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)
ז. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
פרק 2: פיצויים בדבר פיטורין שלא כדין
2.1 כללי
ח. חוק הסכמים קיבוציים
א. חוסר תום לב ואפליה
ב. חוק עבודת נשים
ג. הפרת הסכם קיבוצי
ד. חוק חיילים משוחררים
ה. הגנה על עובדים בשעת חרום
ו. הגנה על עובדים – תלונה
ז. אפליית אנשים בעלי מוגבלות
פרק 3: שימוש בצו מניעה עקב פיטורין שלא כדין
פרק 4: דיון
סיכום
ביבליוגרפיה
