בעשורים האחרונים חלו בעולם העבודה שינויים רבים. הגורמים העקרים שהביאו לשינויים אלה הם נסיבות אידאולוגיות, כלכליות וגלובליות. מבחינה אידאולוגית החל מעבר מאידאולוגיה סוציאליסטית לאידאולוגיה ניאו ליברלית. בהתאם התחזק הקפיטליזם כשיטה הכלכלית המועדפת, והרעיונות של מדינת רווחה ותפיסה סוציאל-דמוקרטית צומצמה. השיטה הכלכלית המועדפת הנ"ל דוגלת במתן חופש יזמות לפרט, תוך צמצום רחב בהיקף הרגולציה. בנוסף החל תהליך של גלובליזציה שהפך את העולם ל"כפר גלובלי", בו המיקום והזמן הגאוגרפי איבדו משמעות, והאמצעים הטכנולוגים המשוכללים מאפשרים לכל אחד לקבל מידע ולהיחשף לתרבויות שונות, לערוך עסקאות בינלאומיות בקלות ועוד.
אחד התוצרים של גלובליזציה זו היא צורת ההעסקה באמצעות קבלני כוח אדם. הגלובליזציה הביאה לתחרות רבה בשוק העולמי, לניוד עובדים מארצות נחשלות לארצות מתועשות, להוזלת כוח העבודה, לניוד מפעלים לארצות בהם כוח האדם זול. במצב זה נאלצו החברות העסקיות למצוא דרכים להתמודד עם שוק התחרותי הקשה, ולנקוט באסטרטגיות חדשות שיאפשרו להן להתמודד בשוק זה. אחת האסטרטגיות שננקטה היא יצירת גמישות ניהולית בתחום משאבי האנוש. גמישות זו התאפשרה באמצעות יצירת מתכונות העסקה חדשה, שאחד מביטוייה היא מיקור החוץ. עפ"י אסטרטגיה זו המעסיק מעסיק ישירות אך ורק את העובדים ההכרחיים ביותר לפעילות העסק, ואלו את יתר העבודות, המהוות את הפעילות המשנית של העסק הוא מעביר לקבלני משנה, שהתמחותם היא בגיוס עובדים. הפעילות המשנית הנ"ל המועברת למיקור חוץ נעשית בדר"כ ביחידות כמו שירותי מחשב, שיווק, מכירות, תמיכה טכנית, ניקיון, אבטחה וכד'.
מבוא
חלק ראשון: עובד הקבלן ומעמדו המשפטי
הסיבות למעבר המשק בישראל לעבודה באמצעות עובדי קבלן
מיהו עובד קבלן
מיהו המעסיק של עובד קבלן
חלק שני: השפעת ההעסקה העקיפה על התרבות הארגונית
חלק שלישי: השפעתה של העסקה עקיפה על שוק העבודה ועל החברה בכלל
סיכום
