עבודה זו דנה בייצוגן של נשים בדירקטורים של חברות בישראל, ומבקשת לעמוד תחילה על מהותו של אי השוויון בין נשים לגברים, היקפו וביטויו בתחומי התעסוקה במשק הישראלי.
מתוך כך, במתן דגש על שילובן של נשים בתפקידי דירקטוריות בחברות ציבוריות, ממשלתיות ובכלל, אבקש לבחון את היקף הדרתן ל נשים מתפקידים אלו והסיבות האפשריות לכך.
המחקר מבקש להתחקות אחר הדרך היעילה לשילובן של נשים בתפקידי מפתח בכירים במשק הישראלי, בייחוד כדירקטוריות בדירקטוריונים של חברות ציבוריות, תוך בחינה של דרכים שהוצעו בעבר, כגון השוואת שכר, בחינת כישורי המועמד/ת ותיקון בחוק.
לבסוף, מציג המאמר נקודת מבט שונה ומעניינת, הדנה בשאלות מהותיות של הזרם הפמיניסטי המייצג את המאבק בראי של סגרגציה אל מול אינטגרציה מגדרית
עוד מימי קדם היה מעמדה של האישה נחות לעומת זה של הגבר. עובדה אשר מצאה ביטוי בתחומי בתופעות חברתיות שהן לב מנגנוני הדיכוי המגדרי: רצח נשים, סחר בהן, אונס, הטרדה מינית והזניה, כדברי קמיר (2007). נחיתות המין הנשי, אשר יסודותיו עמוקים בתרבות ובתפקידים הנשיים של הנשים במשך ההיסטוריה, כגון וולדניות וציר המשפחה (Mill אצל דהאן-כלב, 2006) קנו מקומם גם בשוק העבודה. בעבר נשים כמעט ולא נמנו על עובדי התעשייה, עובדה אשר השתנתה במאה האחרונה, רבות 'הודות' לשתי מלחמות העולם, אשר הצריכו כח עבודה רב ונזיל לתעשייה ולבתי החרושת, צורך אשר ילד את מעורבותן הפעילה של נשים בעבודות רבות.
מבוא
פרק 1- שוויון מגדרי תעסוקתי
פרק 2- ייצוגן של נשים בדירקטורים של חברות
פרק 3 – השפעתן של נשים בדירקטוריונים של חברות
פרק 4 – העדפה מתקנת לנשים בחוק החברות
דיון וסיכום
ביבליוגרפיה
