בחברות רבות מקובל כי החברה מקצה מניות לעובדים שלה. המטרה שביסוד הקצאת המניות יכולה להיות מגוונת. לעיתים, הדבר נעשה מתוך סיכום לגבי שכר העבודה, והקצאת המניות נעשית כחלק משכר העבודה השוטף המגיע לעובד. במקרים אחרים הקצאת המניות איננה נעשית על מנת להשיא לעובדים רווח כלכלי כלשהו, או כחלק משכר העבודה השוטף, אלא נועדה על מנת להעמיק את המעורבות הניהולית של העובדים בחברה, על מנת שהעובדים יוכלו להשתתף בהחלטות של בעלי המניות, על מנת שלעובדים תהיה נציגות אפקטיבית בדירקטוריון החברה שתוכל לפעול בדירקטוריון על מנת להגשים את האינטרסים של העובדים, ועוד.
נושא הקצאת המניות לעובדים הניח בפני מערכת המשפט שאלות מורכבות, ובתי המשפט דנו בה במספר היבטים. הקצאת המניות עשויה לעורר שאלות לגבי חלוקת הזכויות הכלכליות הנובעות מהמניות בין העובדים, לגבי מועד החבות במס בגין ההקצאה ושיעור המס על ההקצאה, ועוד. במסגרת העבודה אבקש לעמוד על שאלה מעניינת נוספת אשר ככל הידוע טרם נדונה באופן עקרוני על ידי בית המשפט – מהו מעמדם של עובדים המחזיקים במניות החברה או באופציות לרכישת מניות של החברה כאשר כנגד החברה ניתן צו פירוק. האם יש לראות בהם כעובדי החברה או כבעלי מניות. שאלה זו עשויה להשליך הן על מעמד הנשייה של העובדים בהתאם למדרג הנשייה הקבוע בחוק והן על אופן סיווגם של העובדים באספות נושים במסגרת הליך לאישור פשרה או הסדר בפירוק או בהקפאת הליכים.
מבוא
החזקת מניות על ידי עובדים
מיסוי הקצאת מניות
תכליות אחרות להקצאה
סדר הנשייה בפשיטת רגל ובפירוק
מעמדם של רוכשי אופציות בפירוק החברה
דיון ומסקנות
מעמד החוב
הסדר נושים ואספות סוג
סיכום
רשימה ביבליוגרפית
