במסגרת עבודה זו אני אנסה, לרדת לעובי הקורה, בשאלה מהם המנגנונים היוצרים את פערי השכר בין גברים לנשים בשוק העבודה וכיצד מתבטאים הניסיונות לפתור אותם?
יסוד המגדר ממלא תפקיד מכריע כעיצובו של שוק העבודה בכלל, ושל שוק התעסוקה בישראל בפרט, שני היבטים מרכזיים לעובדה זו: חלוקה ברורה של שוק המשרות ל"נשיים" ול"גבריים", פערי שכר משמעותיים לרעת רמות השכר בעיסוקים "הנשיים", פערי שכר אלו כך מסתבר נובעות גם ממשוא פנים שלילי לעיתים סמוי ולא מודע, כלפי כל עיסוק המתויג כ"נשי".[1]
על אף שנושא זה נחקר ומדובר מזה מספר עשורים, הופתעתי לגלות כי עדיין ישנם פערי שכר משמעותיים ולא חל בו הרבה שינוי משנות ה-80[2].
על מנת למזער את הפערים מתערבות מדינות בטיפול במניעת האפליה ובפערי השכר, בארץ על ידי שני חוקים עיקריים:
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה שחוקק בשנת 1988 וניסה לתת מענה כלשהו למיגור האפליה וזה לשונו:
"לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ- גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים.... בכל אחת מאלה: (1) קבלה לעבודה, (2) תנאי עבודה, (3) קידום בעבודה, (4) הכשרה או השתלמות מקצועית, (5) פיטורין או פיצויי פיטורין"[3]
מבוא
פרק ב '-שוויון מגדרי אז והיום
פרק ג '- הגורמים העיקריים לאפליה ופערי שכר בין גברים לנשים
פרק ד '- פתרונות לבעיית האפליה וכלים משפטיים למיגורה
פרק ה '-סיכום מסקנות ודעה אישית
ביבליוגרפיה
