הגישה בקשר לאופן ההתמודדות עם פערים מגדריים בשוק העבודה השתנתה במהלך השנים. בעבר התפיסה הייתה כי הסיבה המרכזית לפערים מגדריים בעבודה היא אפליה מכוונת מצד המעסיק, שיכולה להיעשות בצורה גלויה או מוסווית. בהתאם לכך הגישה בעבר הייתה כי ההתמודדות בחקיקה עם הפערים המגדריים צריכה להיות בעיקר באמצעות קביעת איסור על אפליה מגדרית. במהלך השנים השתנתה התפיסה, וההבנה כיום היא כי פערי שכר מגדריים נובעים ממגוון רחב של סיבות, שחלקן הן סיבות לגיטימיות לכשעצמן, המכונות "נימוקים שוקיים", והאיסור על אפליה לבדו איננו מספיק כדי לקדם את השוויון המגדרי בעבודה. בהתאם לכך הגישה כיום היא כי ההתמודדות בחקיקה עם הפערים המגדריים בעבודה איננה יכולה להסתפק באיסור על אפליה, ויש צורך לפעול לנטרול של אותם נימוקים שוקיים שהתוצאה שלהם היא הנצחה בפועל של הפערים המגדריים בעבודה, וכך אכן נעשה בחקיקה העוסקת בנושא הפערים המגדריים בעבודה.
בעבודה נדון באחד מהנימוקים השוקיים שמובילים לפערים מגדריים בעבודה – חופשת הלידה. בספרות ישנה הבנה כי חופשת הלידה, שממנה נהנות בעיקר נשים, תורמת לפערים המגדריים בעבודה, ומנציחה אותם. היא גורמת לכך שנשים רבות נאלצות להיעדר לתקופות ממושכות מהעבודה, והדבר עשוי להשפיע לרעה על מעמדן בשוק העבודה. מעסיקים עשויים לרצות שלא להעסיק נשים שצפויות לצאת לחופשת לידה, או שלא לקדם אותן לתפקידים בכירים וניהוליים הדורשים השקעה מרובה ונוכחות קבועה, ובפרט שבתפקידים אלו קשה יותר למצוא עובדים חלופיים לתקופת חופשת הלידה.
מבוא
ההתמודדות בחקיקה עם פערים מגדריים בשוק בעבודה
האיסור על אפליה מגדרית בעבודה
כיצד מוכיחים אפליה מגדרית בעבודה
הרפורמה בחוק שכר שווה
חופשת לידה
חופשת לידה בחקיקה
האיסורים החלים על המעסיק בקשר לחופשת לידה
פערים מגדריים הנובעים מחופשת לידה
האם ראוי להסדיר את נושא הניסיון בחקיקה
חופשת לידה כנימוק שוקי לגיטימי
חופשת לידה כנימוק שוקי בלתי לגיטימי
האיזון הראוי
סיכום
רשימה ביבליוגרפית
