עניינה של יונה
ככלל, מעביד רשאי לעשות שינויים מסוימים בסדרי עבודתו של העובד, מבלי שתהיה בכך הפרה של חוזה העבודה. למעביד יש את הפררוגטיבה לנהל את מפעלו על הצד הטוב והמועיל ביותר לפי הבנתו ושיפוטו, פררוגטיבה זו מקנה למעביד סמכויות שונות ביניהן להביא לשינויים בתנאי העבודה לרגל ראורגניזציה של מקום העבודה. (פס"ד "אמירים"). חוק החוזים מגדיר "הפרה יסודית" של חוזה, ובכלל זה גם חוזה עבודה, כהפרה שניתן להניח לגביה שאדם סביר לא היה מתקשר באותו חוזה אילו ראה מראש את ההפרה ותוצאותיה (פס"ד אמירים וכן חוק החוזים).
צד לחוזה אינו רשאי (אין לו זכות) ואינו יכול (אין לו כוח) לקרוע מעל החוזה תניות אלה או אחרות ולהביא בהן שינוי על-ידי מעשה חד צדדי. שינוי בהסדר אליו הגיעו הצדדים יתאפשר, על כן, רק במסגרת שינוי בחוזה העבודה כולו, או מתוך הסכמה בין הצדדים לו. כאשר ההסדר הוא חוזה העומד בפני עצמו, הרי בהיותו חוזה עצמאי, ניתן להביא לסיומו באופן חד-צדדי (פס"ד מילפלדר).
נראה כי יונה זכאית לפיצויי פיטורין וזאת בעקבות שינוי מהותי בהסכם העבודה עמה. יונה עבדה במקום העבודה בתנאי עבודה מסוימים שהיו מקובלים עליה. עתה, מקום העבודה מבקש לשנות באופן מהותי את תנאי עבודתה כך שפרטיותה תיפגע באופן מהותי וקיצוני.
על פי תנאי העבודה החדשים יונה צריכה להתקין אפליקציה על מכשיר הנייד האישי שלה ולדאוג להפעיל לאורך כל שעות עבודתה מתחילת המשמרת ועד סופה. האפליקציה לא רק בודקת את מיקומה הגיאוגרפי של יונה אלא אף מקליטה את כל ההתרחשויות, מנטרת אותן ושומרת אותן. ודוק – יונה לא נדרשת להפעיל את האפליקציה רק כשהיא באה במגע עם אחד הדיירים אלא בכל שעות שהייתה במקום העבודה – כלומר גם בזמן שהוא אישי ופרטי של העובד כמו למשל בהפסקת אוכל או כאשר מתפנה בשירותים.
לאור זאת נראה כי אמנם למעסיק יש זכות לנהל את מקום העסק בצורה הטובה והמועילה ביותר אולם אין לו זכות לשנות באופן חד צדדי מתנאי העבודה שהוסכמו באופן קיצוני ומהותי כמו במקרה של יונה. נראה, כי הדרישה שהעמיד מקום העבודה של יונה מפר הפרה מהותית של הסכם עבודתה ושעה שהשינוי נעשה באופן חד צדדי ומפר, עומדת ליונה הזכות להתפטר כאילו פוטרה ולקבל פיצויי פיטורין.
בית העסק לא יוכל לטעון כי ההתפטרות באה לאחר זמן ממושך שבו כאילו קיבלה יונה את התנאים אלא הודעת ההתפטרות של יונה הגיעה מיד בתום הישיבה שנערכה במקום העבודה ובה הודיעו על החובה להתקין את האפליקציה. הודעת ההתפטרות של יונה הייתה מיידית ולכן ברור שהיא אינה מסכימה עם השינוי המהותי בתנאי עבודתה (על העיתוי בו מודיע העובד על התפטרות בעקבות שינוי תנאי עבודה ראו פס"ד גולן).
