לאורך העשורים האחרונים מחקרים רבים עוסקים בתרומה ובחשיבות של גיוון תעסוקתי בארגונים ומקומות עבודה (Akron et al., 2016; Takahashi, 2016). אף על פי כן, ממצאי מחקרים וסקרים מעלים תמונת מצב עגומה, לפיה במדינות מערביות – דמוקרטיות רבות קיימת אפליה וחוסר הזדמנויות שוות של אנשים המשתייכים לקבוצות חברתיות שונות להשתלב בשוק העבודה המרכזי (Lawler & Bae, 1998). במחקר הנוכחי ביקשנו לבחון את ההבדלים בין קבוצות חברתיות שונות בישראל, ובפרט: אשכנזים, יהודים (קבוצה כללית), ערבים דרוזים, רוסים, ערבים מוסלמים, ערבים פלשתינים, ערבים ישראלים (ראו הרחבה לרציונאל בחירת הקבוצות בפרק השיטה) בהתייחס לפסיפס של גורמים המשקפים מצב של אפליה תעסוקתית, לרבות: רמת הכנסה, תחושות סובייקטיביות בהתייחס לרמת הכנסה, תקופת אבטלה ממשוכת, קבלה לעבודה כשכיר, קשיים פיננסיים במהלך הילדות ועמדות כלפי הצורך בצמצום פערי הכנסה. המחקר הנוכחי העלה את השאלה – האם קיימת אפליה תעסוקתית כלפי חברי קבוצות שונות בשוק העבודה בישראל?.
על מנת לבחון את השערות המחקר ערכנו שימוש בקובץ האירופאי חברתי (ESS) הכולל נתונים שונים אודות למעלה מ 50,000 משתתפים במדינות שונות באירופה, לרבות מדינת ישראל הממוקמת במזרח בתיכון. לצורך המחקר הנוכחי התייחסנו למשתתפים אשר מתגוררים בלבד במדינת ישראל ולגורמים המשקפים מצב של אפליה וחוסר שוויון תעסוקתי. לביצוע המחקר הנוכחי ישנה חשיבות רבה, בהקשר זה, חשיפת פערים וחוסר שוויוני כלכלי ותעסוקתי בין קבוצות אתניות שונות בישראל צפויה לסייע בהפניית זרקור כלפי האפליה וחוסר השוויון בין קבוצות מיעוט מוחלשות באוכלוסייה הישראלית לבין האוכלוסייה הכללית והקבוצה האשכנזית בישראל.
. תקציר
2. מבוא
4. שיטה
5. תוצאות
6. דיון
7. ביבליוגרפיה
8. נספחים
