מחקר הנוכחי, לבחון השפעת סוג העסקת העובד על מוטיבציה, אשר עלולה לבוא לידי ביטוי באמצעות מחויבות העובד כלפי הארגון ושביעות רצונו של העובד מהארגון בו הוא עובד.
בהתאם למטרת המחקר, נבחנו הבדלים ברמת המחויבות, רמת שביעות רצון ורמת המוטיבציה בין עובדים שמועסקים ישירות על ידי מקום עבודתם, לבין עובדים אשר מועסקם דרך חברות קבלן. הטענה המרכזית הייתה, כי עובדי חברת קבלן ימצאו כבעלי מוטיבציה ומחויבות נמוכים יותר ביחס לעובדי חברה, אך יהיו שבעי רצון מעבודתם באותה מידה.
במחקר השתתפו 46 נבדקים, כאשר 69.6% מתוכם היו עובדים שמועסקים ישירות על ידי מקום עבודתם ו-30.4% היו עובדי חברות קבלן. נבדקים היו בעלי רקע ומאפיינים שונים. ההבדלים בלטו בעיקר בגיל הנבדקים, השכלת הנבדקים ומצבם המשפחתי, כאשר בקרב עובדי החברה, היו יותר נשואים, מבוגרים ובעלי השכלה אקדמאית.
הממצאים הציגו, כי לא קיים הבדל בין עובדי חברות קבלן לבין עובדי החברה לא ברמת המוטיבציה, לא ברמת המחויבות ולא ברמת שביעות רצון של העובדים. יחד עם זאת, לאחר בחינת תת משתנים, נמצא כי רמת א-מוטיבציה גבוהה בקרב עובדי החברה ביחס לעובדי הקבלן. עובד נמצא, כי רמת מחויבות המשכית, גבוהה יותר בקרב עובדי קבלן, ביחס לעובדי החברה.
ממצאי המחקר מציגים באופן חד משמעי, כי סוג העסקת העובד, אינה משפיע על טיב עבודתו, אלא בעיקר בעלת השפעה על היעדר מוטיבציה ונכונות להישאר במקום העבודה. ממצאים אלו מציגים, כי מבחינת הארגון, אין הבדל מהותי האם להעסיק עובד ישירות, או באמצעות מיקור חוץ, כאשר שיקול הוא מוטיבציה של העובד.
תוכן עניינים
1. תקציר
2. מבוא
3. סקירת ספרות
3.1. מוטיבציה של העובד
3.2. שביעות רצון העובד
3.3. מחויבות העובד
3.4. מטרות המחקר, השערות ומודל המחקר
4. שיטה
4.1. אוכלוסייה
4.2. כלים
4.2.1. משתנה שביעות רצון העובד.
4.2.2. משתנה מחויבות ארגונית
4.2.3. משתנה מוטיבציה
4.3. הליך
5. ממצאים
5.1. בחינת השערה 1-2
5.2. בחינת השערות 3-4
5.3. בחינת השערה 5
6. דיון ומסקנות
6.1. השפעת סוג העסקה על מחויבות העובד
6.1. השפעת סוג העסקה על מוטיבציה של העובד
6.1. השפעת סוג העסקה על שביעות רצון העובד
6.2. לסיכום
6.3. מגבלות העבודה
רשימה ביבליוגרפית
7. נספחים
נספח מס' 1 – שאלון המחקר
